KABAR JAWA – Tunjangan Hari Raya atau THR merupakan hak setiap pekerja yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja.
Bahkan, karyawan baru yang masa kerjanya belum genap satu tahun tetap berhak menerima THR, meskipun jumlahnya dihitung secara proporsional.
Hal ini sudah diatur secara resmi dalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Agar tidak ada kesalahpahaman, penting bagi karyawan dan perusahaan untuk memahami cara menghitung THR bagi karyawan yang belum satu tahun bekerja.
Untuk itu, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.
Dasar Hukum THR untuk Karyawan Baru
Ketentuan mengenai pemberian THR telah diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016. Berdasarkan regulasi ini, semua pekerja berhak menerima THR, termasuk mereka yang bekerja kurang dari 12 bulan.
Namun, jumlah yang diberikan tidak penuh seperti karyawan yang sudah bekerja lebih dari satu tahun.
Sebagai gantinya, perhitungan dilakukan secara proporsional berdasarkan lamanya masa kerja.
Selain itu, Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan juga memperkuat aturan terkait THR ini.
Perusahaan yang tidak membayar THR sesuai ketentuan bisa dikenai sanksi tegas.
Sanksi Jika Perusahaan Tidak Membayar THR
Pemerintah telah menetapkan denda bagi perusahaan yang terlambat atau tidak membayarkan THR karyawan.
Misalnya, berdasarkan Pasal 62 PP No. 36 Tahun 2021 dan Pasal 10 ayat (1) serta (2) Permenaker 6 Tahun 2016, pengusaha yang terlambat membayar THR akan dikenakan denda sebesar 5 persen dari total THR yang harus dibayarkan.
Pengenaan sanksi ini tidak menghapus kewajiban perusahaan untuk tetap membayar THR kepada karyawan.
Oleh karena itu, perusahaan wajib membayarkan THR paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.
Cara Menghitung THR bagi Karyawan Baru
Untuk karyawan yang belum bekerja selama satu tahun, perhitungan THR dilakukan dengan rumus proporsional berikut:
- THR = (Masa Kerja (dalam bulan)/12) x Gaji Pokok
Contoh Perhitungan THR
Misalnya, seorang karyawan telah bekerja selama delapan bulan dan memiliki gaji pokok sebesar Rp5.000.000 per bulan. Maka, perhitungan THR-nya sebagai berikut:
- THR = (8/12) x Rp5.000.000 = Rp3.333.333,33
Jadi, karyawan yang telah bekerja selama delapan bulan berhak mendapatkan THR sebesar Rp3.333.333.
Semakin lama masa kerja karyawan, maka bisa semakin besar pula nominal THR yang diterima.
Kewajiban Perusahaan dalam Pembayaran THR
Untuk memastikan pembayaran THR berjalan sesuai aturan, perusahaan wajib mematuhi ketentuan berikut:
- THR harus dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya – Perusahaan tidak boleh menunda atau mencicil pembayaran THR.
- Nominal THR disesuaikan dengan masa kerja karyawan – Karyawan yang bekerja lebih dari satu tahun menerima THR penuh, sedangkan yang belum genap satu tahun menerima THR secara proporsional.
- Pembayaran THR harus disertai bukti penerimaan – Perusahaan wajib memberikan bukti pembayaran THR kepada karyawan untuk menghindari sengketa di kemudian hari.
Dengan adanya aturan ini, maka masing-masing karyawan, termasuk yang masih baru, semestinya mendapatkan haknya secara adil sesuai dengan masa kerja mereka.***
