Kabarjawa – Mendekati Hari Raya, banyak perusahaan memberikan apresiasi kepada pekerjanya, termasuk Gojek, yang telah mengumumkan pemberian Bonus Hari Raya (BHR) kepada mitra driver. Inisiatif ini bertujuan untuk menghargai kontribusi mitra dalam ekosistem Gojek.
Namun, perlu diketahui bahwa BHR ini bukan Tunjangan Hari Raya (THR), melainkan bentuk apresiasi mandiri dari perusahaan.
Bonus Hari Raya untuk Mitra Driver Gojek
Gojek menyalurkan BHR kepada mitra driver yang aktif dan memiliki performa baik. Besaran bonus ini dihitung berdasarkan penghasilan bersih rata-rata per bulan, dengan jumlah yang bervariasi tergantung pada kategori mitra. Pembagian BHR dilakukan sesuai dengan arahan pemerintah dan mempertimbangkan kondisi finansial perusahaan.
Kategori dan Besaran BHR untuk Mitra Driver Kendaraan Roda 2
- Mitra Juara Utama: Rp 900.000
- Minimal 25 hari aktif/bulan, 200 jam online/bulan
- Tingkat penerimaan dan penyelesaian trip minimal 90% per bulan dari Maret 2024 – Februari 2025
- Mitra Juara: Rp 450.000
- Syarat sama dengan Mitra Juara Utama, tetapi dalam periode September 2024 – Februari 2025
- Mitra Unggulan: Rp 250.000
- Periode pencapaian Desember 2024 – Februari 2025
- Mitra Andalan: Rp 100.000
- Periode pencapaian hanya Februari 2025
- Mitra Harapan: Rp 50.000
- Fokus pada tingkat penyelesaian trip minimal 90% dalam Februari 2025
Kategori dan Besaran BHR untuk Mitra Driver Kendaraan Roda 4
- Mitra Juara Utama: Rp 1.600.000
- Minimal 20 hari aktif/bulan, 160 jam online/bulan
- Tingkat penerimaan dan penyelesaian trip minimal 90% dari Maret 2024 – Februari 2025
- Mitra Juara: Rp 800.000
- Periode pencapaian September 2024 – Februari 2025
- Mitra Unggulan: Rp 500.000
- Periode pencapaian Desember 2024 – Februari 2025
- Mitra Andalan: Rp 100.000
- Periode pencapaian hanya Februari 2025
- Mitra Harapan: Rp 50.000
- Fokus pada penyelesaian trip minimal 90% dalam Februari 2025
Gojek menunjukkan apresiasinya kepada mitra driver melalui pemberian Bonus Hari Raya. Meskipun bukan THR, kebijakan ini memberikan manfaat nyata bagi para mitra yang aktif dan berkinerja baik.
Dengan sistem kategori, pembagian bonus menjadi lebih adil dan tepat sasaran, memastikan mitra yang berkontribusi mendapatkan apresiasi yang layak.(Kabarjawa)
